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互联网校招清单流传 应届生去网络公司能挣多少? 什么影响了大学生择业?看重工资,但不是唯一标准

  来源:大河网   
    2019-11-7

      网传互联网企业校招技术类岗位不乏30万以上的年薪

      应届生去网络公司到底能挣多少?

      一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。根据清单列表多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪其中不乏30万以上的出价引起了不少高校应届生的注意。

      事件

      网传腾讯等互联网企业校招年薪30万起

      这份网络热传的校招薪水榜显示包括谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业今年给校招生开出了30万以上的年薪。梳理显示其中谷歌中国的人工智能岗位年薪最高达56万元人民币;其次是微软的算法工程师岗位年薪51万;随后是谷歌的算法工程师岗位年薪50万;排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位与腾讯云后台研发工程师岗位年薪分别是45万-50万、32.4万。

      针对上述清单分析认为整体来看算法工程师岗位普遍吃香。而从热门领域来看人工智能方向的薪水表现则堪称抢眼。据一家数据研究机构提供的报告信息显示目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上毕业三年后人工智能岗位的技术人员平均月薪在2.5万元以上基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平同时该领域薪酬溢价明显目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

      与此同时有拿到知名企业录取通知的同学向媒体表示清单中显示的年薪水平还是比较准确的“今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热在他们看来校招年薪25万人民币只是白菜价”。

      追访

      互联网薪资赶超传统优势行业

      互联网校招的行情究竟有多高?对于最为炙手可热的人工智能岗开发人员入职年薪是否可能高达50万?年薪25万元人民币是否已是起步价?昨日北京青年报记者就此话题联系多家顶级科技与互联网企业但截至发稿均未获得明确回复。

      不过有行业人士告诉北青报记者今年的校招刚刚开始不久通常来看新一季的校招要持续到12月左右现阶段各家企业“正在抢人中”所以行业方面的整体情况还要等一段时间观察。从2016年校招来看互联网薪酬已具有超出其他行业的较明显趋势其中腾讯、阿里、百度、京东等继续领跑。

      有来自第三方的数据信息显示2016年腾讯对技术类研究生开出的工资是1.2万元×16~1.8万元×16年薪最高可达28万;阿里对技术类人才的薪资为1.3万元×15~1.8万元×15;百度对开发类人才开出的待遇是1.3万元×14.6不过百度2016年校招略有缩减。值得一提的是搜狗、去哪儿以及O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼第一梯队搜狗与美团都开出1.3万元×15~1.6万元×15的待遇。

      互联网企业的强势发展让他们在人才争夺战中开始脱颖而出薪酬待遇逐步高于传统企业“除了舒心的办公环境互联网企业还开出了学生们无法拒绝的高额年薪”。上述行业人士分析指出2016年校招来看月薪基本在0.6万元~1.8万元。相较而言包括地产等行业已不再像前两年的势头高企给出的毕业生薪资大多中规中矩月薪在0.5万元~1万元间浮动;自带光环的顶级财会事务所也已经多年没有大幅上调薪资在0.85万元~1.3万元;通讯业最高年薪也不过10万元。

      观点

      “高薪清单”并不具普遍性

      “50万招人工智能开发岗有可能但类似几十万的薪水其实并不具有代表性。”知名人才招聘平台前程无忧的高级经理王剑昨日接受采访时告诉北青报记者。

      在互联网公司还没有大跨步兴起的时候前些年一些咨询公司、投行也能给毕业生开出很高的薪水。而如今互联网公司已经接替原先的外企、“四大”包括华为等本土企业给出的待遇已经在赶超原先的部分外企、顶级事务所现在从待遇看已经不具备此前那么明显的优势。

      但王剑同时指出无论是当时读商科的还是现在读计算机的这些最为耀眼的高薪水一定都是给到最为顶尖的应届生是最优展露、最受“追抢”的人才或者当时最为热门行业的代表。另一方面即便从现在来看真正掌握最为前沿的技术比如清单中提到的人工智能、数据挖掘等这样的顶尖技术人才从毕业生人群看也是人数不多的。

      所以类似这样的“高薪清单”假如有一定也是针对特殊职位是相对比较顶级的薪水“平均校园招聘肯定达到不了这样的水平。”王剑表示即便在互联网企业里技术岗的薪水通常会高于非技术岗这一点也是毋庸置疑的对应来看技术背景/软件开发专业的优展露人才来看20万年薪是有可能的。但互联网企业里也不一定都是高精尖的职位换句话说普通的毕业生刚入职多数情况下不会就拿到3万、5万的薪水。

      另据麦可思研究院今年发布的2017大学生就业情况数据显示2016届大学毕业生月收入为3988元。其中本科院校2016届毕业生月收入为4376元高职高专院校2016届毕业生月收入为3599元均高于城镇居民2016年月均可支配收入(2801元)。从薪资收入看互联网开发师(月收入6500元)与“计算机软件应用工程师”(月收入6142元)、网络设计师(月收入6128元)领跑2016届本科毕业生半年后月收入最高的前50职业榜。文/本报记者 任笑元

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      资料图:毕业生双向选择洽谈会。中新社记者 李进红 摄

      2018届全国普通高校毕业生预计820万人面对就业毕业生将如何选择?

      近日中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生对“什么影响了大学生择业”进行问卷检查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业80.11%的受访者表示择业时注意工作所在地与家乡的差距。

      看重工资但不是唯一标准

      李鹏就读于四川一所高校他将于2018年7月毕业即将就业他十分看重薪酬水平。李鹏生长在农村他想多赚钱补贴家用。“在秋招时我拿到了几份offer最终选择了工资最高的那家公司。”李鹏说。

      “做传媒这一行我估计去什么单位工作内容都比较相似都会有加班所以哪家单位工资高我就去哪家。”深圳大学传播学院的大四学生温颖表示她倾向于毕业后去薪水相对较高的网络传媒公司。在她看来工资是她职业选择的第一要素。

      温颖是深圳人明年毕业后她会继续留在深圳。但她很想早日独立生活她的首要奋斗目标是经济独立。“虽然说住在家里会让经济压力小很多但我还是希望自我能够不依赖父母很想体验花自我钱的感觉。”她说。

      中国高校传媒联盟的检查结果显示84.12%的受访者表示择业时会重点考虑工资福利。

      今年7月许寒从中国传媒大学毕业进入北京一家传媒公司工作。读大学期间他积累了一些实习经验因此在许寒毕业前就有公司向他抛出了橄榄枝面对一份份offer他需要做出选择。

      许寒表示选择工作不能只由工资判定:“在一些大公司工资待遇的确很好但晋升机会比较少。因为大公司优展露的人才太多了可能没办法‘一鸣惊人’。”他认为与其在大公司慢慢“熬”不如在创业公司做“一鸣惊人”的人。不过许寒也表示就算一份工作其他方面非常好只有工资低他也不会接受“工资是工作的基础是对员工能力的认可。”他说。

      “工资、公司前景、接手项目的前景与领导面试给我的感觉都是我考虑的因素。综合这些因素后我对已经拿到的offer进行排序选择了最优的一个。”理性考虑后许寒对自我目前的工作表示满意。

      在杭州师范大学教育学院教授王雁林看来工资是一个非常重要的考量因素但不会是择业的唯一因素。“一些毕业生更愿意选择给自我发展空间比较大的工作岗位而不是单纯看薪资高低其实这是比较长远的考虑我认为这种考虑是理性的。”他说。

      可以跨专业主要看兴趣

      家乡在湖北的柴泽旭是许寒的同班同学现在在广东珠海的一家游戏公司做游戏运营工作。对游戏产业感兴趣是他半年前选择这份工作最重要的原因。他表示:“虽然一些人说不要把兴趣当工作但我还是想要体验一下。”尽管公司加班比较多但在他看来假如有兴趣作为精神支撑加班也不会感到痛苦。

      之所以选择这家公司柴泽旭表示自我在大学期间就一直在玩这家公司的游戏也很喜欢。后来通过游戏的相关微博发现招聘信息他便投递了简历。他说:“我第一个收到的offer就来自于这家公司很快就来报到了。”

      程成是四川一所高校高分子学院的大四学生正在找工作的他完全没有考虑专业对口的工作他希望自我有机会进入世界五百强企业做营销或者客户关系管理方面的工作。“从大一开始我就对商业比较感兴趣尤其是商业谈判方面的工作。因为一直在学生会外联部工作让我对这方面很感兴趣也比较得心应手。”程成说道。

      中国高校传媒联盟的检查结果显示62.37%的受访者认为择业应重点考虑个人兴趣28.33%的受访者会重点考虑工作是否与专业对口。

      同样认为“兴趣是最好的老师”的还有杨莹莹她是华东师范大学的大四学生。她的理想是做一名大学教师但是在实现之前她还是希望能够做一些自我喜欢的事情。“趁着现在年轻就想多做一些自我喜欢的事儿其他的都不太在意可能年龄再大些就没有机会了。”杨莹莹说。

      就在上个月她顺利成为了一家心仪已久的工作室的实习生。她到现在也不清楚自我是否能拿到实习补贴她只希望在最好的时间里做能让自我感到快乐的事。“真的很喜欢这个工作室包括微信公众号的文章、正在进行的主题活动等现在成为实习生也觉得很开心。”

      考虑离家乡差距新一线城市受热捧

      对于心仪工作地点的选择48.21%的受访者选择了新一线城市30.04%的受访者选择传统一线城市12.3%的受访者表示择业不考虑城市类型。此外80.11%的受访者表示择业时注意工作所在地与家乡的差距。

      大四的吕逸飞正面临着“就业难”的问题他感到很头疼。“我喜欢稳定的生活不喜欢冒险。”吕逸飞认为自我是一个恋家的人有关就业他与他父母的想法都很一致留在家乡获得事业或者企业编制。进入大四以来他一直都在注意家乡的招聘信息他表示:“既然有招聘信息那我就有留在家乡的可能。”但同时吕逸飞也补充道:“假如在毕业前遇到很喜欢的女孩那也有可能会因为爱放下回家乡就业的念头。”

      许寒的家乡是浙江嘉兴工作地与家乡的差距问题曾一度让他纠结。“相比较于自我的家乡嘉兴北京的工作机会多很多。我的大多数大学同学先前实习积累的资源也都在北京。”因此他表示想要继续在北京打拼。

      许寒给自我制定了一份三年工作规划他表示假如达到了规划中的目标就继续留在北京;假如达不到就回家乡发展。目前他已经实习了半年在这期间回过家乡两次他认为在工作初期一年回家两次是比较合适的频率。“我的理想规划是在北京立足之后假如一切比较顺利就把父母接到北京来。”许寒说。

      广西大学大四的蒋琪家乡在湖南从读大学开始她就打算毕业后回湖南工作。“我寒暑假找实习都是找长沙的这样方便以后留在那边工作。我是个中规中矩的人不喜欢漂泊。离家近的地方有安全感。”大学离家远一度让蒋琪觉得孤单没能在湖南读大学她感到很遗憾。作为家中的独生女她从小就喜欢待在父母身边刚上大学那段时间她非常难以适应。“其实我家离长沙还有一段差距但毕竟还是在同一个省份这样每周都可以回家看父母。长沙是省会城市机会比较多假如能在长沙落脚就把父母也接来。”

      杨莹莹不看重工作地离家乡的差距她认为“离家近最好但假如北京广州等一线城市有很好的机会还是很想去的”。她认为就业初期要给自我更多机会与可能性。

      王雁林认为大学毕业生选择离家比较近的工作地点有三个方面原因。“一是家长的影响有些家长希望孩子离家近点家长的看法在某种程度上会左右他们对工作地点的选择;第二个方面的原因则可能跟毕业生的独立性有关离家近不管是找工作还是今后结婚买房家里都能提供力所能及的帮助;第三从生活与工作环境来讲他们对家乡比较熟悉不用再去适应新环境。”他说。

      浙江财经大学的辅导员陈思佳表示大部分毕业生工作选择面还是很大的。她说:“每年招聘季辅导员都会接收到大量的招聘信息市场对人才的需求一直在增加。”她希望同学们能够积极尝试主动出击当遇到拿不定主意的时候多听听老师与家长的建议。

      (应受访者要求文中除王雁林、陈思佳均为化名)

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