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高校增负不妨从“课程脱水”开始 xp破解 kb123123 赛尔号spt专属刻印 家用台式电脑报价 天津动漫基地 君子阁小说网 奇妙仙子与失落的宝藏 gb59032011 cba季后赛时间 儿女的战争全集 北京:怀孕女员工试用期无业绩 公司解除合同被判违法

  来源:大河网   
    2019-11-22

      教育部日前印发〖有关狠抓新时代全国高等学校本科教育工作会议精神落实的通知〗对加强本科教育再次“加码”。〖通知〗要求严格本科教育教学过程管理淘汰“水课”加大过程考核成绩在课程总成绩中的比重严把毕业出口关坚决取消“清考”制度。

      台上PPT念得欢台下吃鸡游戏开黑忙上课不常点名考试容易通关学分拿到手软——对于少数加班加点刷考试的本科生来说这种“水课”简直就是大树底下好乘凉的福利之地。哪怕偶遇“我觉得我讲得还不如视频好要不你们看视频吧”的“水课老师”学生当真去公开吐槽的并不多。道理很简单这是双赢的“生意”老师讲得天马行空学生听得放飞自我各忙各的各得其乐。

      浪费生命的“水课”主要泛滥于通识课领域。民间有个说法“几乎每所大学都会流传一本‘水课大全’”。这话可能有点夸张却是本科教育见怪不怪的现象。为什么高校里都有“一篮子水课”?无非如下原因:一是通识教育成了筐什么都往里面装。既不看师资力量也不谈专业匹配大而全的通识教育自然会萝卜快了不洗泥。二是课程改革没有退出机制铺新摊子不拆故居。结果呢课程越开越多管都管不过来少数教师不注水才怪。

      再者高校评价机制扭曲倒逼着科任老师去“放水”。此前湖南科技大学化学化工学院副教授彭美勋在博文〖大学教学之两难:把关还是放水!〗中提到77份试卷只有不到三分之一的学生卷面成绩达到了55分的及格线相当一部分学生只拿到了二三十分还有不少十几分几分的同学。坚守底线则学生不高兴、评价难高分;抬手放水则底线难坚守、职业无道德。现实的问题是:在各路求情求饶的人情攻略之下有多少老师能“狠心”坚持学术良心?当然“水课”彼此轻松很可能供需两旺热火朝天的场面也是有的。

      有人喟叹“一个老师放水问题不大可是我们都这样放水那就成了冲垮教育的洪水了蔓延出去就是冲毁这个社会的海啸。”今年6月教育部在四川召开了新时代全国高等学校本科教育工作会议这是改革开放40年来教育部首次召开的专门研究部署本科教育的会议。教育部部长陈宝生发出的警示“本科不牢地动山摇”再次被提及而扭转“玩命的中学、快乐的大学”现象成为共识大学生合理“增负”成为必由之路。怎么“增负”?粗放的办法就是加量加作业真正集约化的思路其实不妨从“课程脱水”开始。

      青灯黄卷皓首穷经。学习是枯燥的有时是痛苦的高等教育也不例外。“课程脱水”是个利益攸关的硬骨头既让混日子的学生有痛感也让不上心的老师没退路但既然认准了病灶还是要刮骨疗毒。要建立更为科学规范的课程评价体系不能让学生评价权一家独大宽容那些不受学生欢迎的“严老师”真正让“水课”无立锥之地;还要量体裁衣根据师资与校情安排通识课程严肃退出机制。

      更重要的是要营造刻苦求学的高等教育大氛围严惩各种涉及师生的学术不端。唯其如此或能真正让高校成为有学术信仰与精神图腾的地方。

      邓海建

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      新华社北京3月7日电(记者熊琳)王女士怀孕后入职某海外投资顾问公司。三个月后因签单客户数为零公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。7日北京市朝阳区人民法院判决劳动合同解除行为违法判令双方继续履行劳动合同。

      住在北京的王女士2017年入职某海外投资顾问公司。双方签订劳动合同约定试用期六个月。三个月后因签单客户数为零公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。随后王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁要求继续履行合同补发工资。劳动仲裁部门裁决双方继续履行劳动合同。

      因不服仲裁裁决某海外投资顾问公司诉至法院请求撤销仲裁裁决判令双方无需继续履行劳动合同。

      法院审理认为王女士怀孕后入职公司应在充分考虑其怀孕特殊时期的前提下可以适当调整工作岗位或工作内容。在公司提交的多封邮件中只体现了公司单方告知王女士降薪调岗未体现双方有关工作内容及岗位的协商过程。在降薪调岗不足一个月的时间内公司又以“不符合该工作岗位要求”等为由作出解除劳动关系的确定。法院认定该解除行为违法。最终法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行劳动合同。

      本案主审法官姚岚表示对于员工的考核结果用人单位应告知并送达员工本人并为员工提供申诉机会。女职工在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。孕期女职工如确实不能胜任工作岗位用人单位可适当调整其工作内容与范围。假如怀孕女职工发生故意严重违反用人单位规章制度等情形用人单位有权解除劳动关系。

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