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  来源:大河网   
    2019-11-24

      扎根基层干事“墩苗”不走过场(前沿观察·年轻干部如何更好成长②)  

      党的十九大报告指出“大力发现储备年轻干部注重在基层一线与困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部源源不断选拔使用经过实践考验的优展露年轻干部。”人在事上练刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练全面了解与掌握基层状况、化解突出问题与矛盾是其成长、成才的重要路径之一。实践证明年轻干部在基层“墩墩苗”在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自我甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干也才能在今后的从政年月中行稳致远。

      然而现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部看简历有基层工作经历但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁有的年轻干部打小算盘只为补基层经历才下基层将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区年轻干部不该有也不能有。

      “镀金”心态辜负组织信任也浪费行政资源

      “路不险则无以知马之良任不重则无以知人之德。”身在基层一线意味着直接与群众打交道直面民生难题与群众诉求。情况多变、问题复杂是基层工作的特点这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力与能力具有耐心细致、体恤民情的品质与情怀。事实上越是情况复杂、问题丛生越能锤炼年轻干部的意志品质、增长才干。因此假如沉下心去在一线发现问题、解决难题年轻干部就能在基层这一“富矿”中充分汲取养分在一线的“大熔炉”里百炼成钢。

      正因为此我们党历来注重从基层一线选拔干部重点选拔与培养那些有基层工作经验、能力出众的年轻干部。因此个别年轻干部打起了小算盘:到基层“镀金”、补齐基层工作经历。对他们来说下基层并非本意获得提拔才是最终目的。于是出现了“混基层”的现象。

      媒体报道有的挂职年轻干部虽然到了基层但基本就待在办公室忙于写材料、统计报表成了“表哥”“表姐”与群众交流少不了解基层真实情况。有的年轻干部刚从大学毕业自视甚高存在优越感甚至摆官架子听不得意见往往眼高手低。有的急于求成、急于提拔把基层当“跳板”预设发展路线图工作中容易盲目决策一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安甚至动起了“跑官”的歪脑筋。“年轻干部到了基层假如不安心工作老想出显绩追求‘轰动效应’就难免心浮气躁或是‘用力过猛’反而损害当地群众利益。”重庆市委组织部一名干部表示。

      有这样一个案例。在某个地州市郊区县的行政部门一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为迎接省厅干部下基层锻炼县局专门举办了欢迎会。在挂职即将满两年时又为这位副局长举办了欢送会。除了欢迎会与欢送会平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。

      这种“名到了、文件到了、就是人不到”的“混基层”现象虽属个别现象但现实中确有一些年轻干部人在基层心思却在别的地方“做一天与尚撞一天钟”。“干部有了‘镀金’思想就难以集中精力甚至不把工作放在心上得过且过既辜负组织信任也浪费了行政资源在基层干部群众中造成不良影响这样的干部基层不欢迎组织上也容不下。”中央党校(国家行政学院)党建部教授陈凯龙说。

      端正态度才能在基层站稳脚跟

      西部一名受过多年基层历练后成长起来的组工干部说“通过‘镀金’走捷径会助长‘跑官’‘要官’的歪风邪气;同时年轻干部若一心想着‘镀金’就会错失基层锻炼良机学不到真本领势必会给日后的从政之路带来消极影响。”

      基层是干事创业的大舞台。毛泽东同志曾指出“群众是真正的英雄而我们自我则往往是幼稚可笑的不了解这一点就不能得到起码的知识。”因此年轻干部到基层去挂职锻炼首先就应摆正心态、端正态度要带着学习的初衷与目的向干部群众学习在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力与水平而不是蜻蜓点水、浮光掠影更不是“到此一游”。

      党建专家指出年轻干部下基层后需尽快适应环境与群众打成一片;同时应加强调研了解基层情况掌握第一手资料。有的政策之所以落不了地就是干部对基层情况不了解。好政策不是从抽屉里冒出来的年轻干部只有多跟群众交朋友制定方针政策才会接地气、受欢迎。

      “有的挂职年轻干部一到基层情况都还没熟悉就开始提不合理要求有的嫌住宿条件简陋有的嫌饭菜不合口味有的到老乡家里怕脏到一线工作怕苦。这样的认识水平与思想境界哪里是来基层磨练的?”内蒙古自治区党委组织部一名干部坦言年轻干部要想在基层站稳脚跟、干出业绩首先就得提高政治站位坚定理想信念牢记为民服务宗旨扑下身子干实事。

      “不少年轻干部到基层挂职前刚从大学毕业没多久容易经验不足认识不到位这就要求派出单位在干部挂职前强化教育培训帮助他们提高认识提升政治素养与政治定力。”陈凯龙说。

      严管厚爱引导年轻干部在基层干事创业

      对于一些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”或“三天打鱼两天晒网”有基层干部向记者分析原因说:有的属于年轻干部自身不上心不把在基层磨练当回事;然而也有一些年轻干部另有苦衷比如有的上级机关原打算将优展露年轻干部下派到基层部门挂职却因其工作能力出众而又留在原单位“不放人”客观上造成了“文件到了人未到”;有的年轻干部到基层任职后不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来;还有长期在上级机关工作的年轻干部提拔前临时被派往基层“虚晃一枪”很快就回去了……

      “选派优展露年轻干部到基层工作是组织行为无论是‘不放人’还是动辄召回都让干部难以沉下心来在基层工作甚至助长少数人的‘镀金’心理这是对年轻干部的不负责任。”陈凯龙说。

      赛场选马优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部组织要密切跟踪及时掌握其工作情况做到“善则赏之过则匡之患则救之失则革之”。如此既防止少数年轻干部“混基层”也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为年轻干部派出单位与挂职单位都要强化考核通过双向考核加大对下派年轻干部的日常监督管理建立健全考勤考核评价体系“考核不能‘一刀切’注重差异化引导年轻干部在基层干事创业。”

      火热的实践是最好的课堂。前往基层挂职锻炼的年轻干部各地要结合干部专业特长与能力大小从锻炼角度出发为其安排合适的岗位与工作对有潜力的优展露年轻干部还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练要有完整周期。“要把挂职的年轻干部与当地干部一视同仁地对待让其承担重任、经受历练;同时鼓励年轻干部直接到基层任职而非挂职让少数抱着‘镀金’想法的年轻干部没有市场。”甘肃省委组织部有关负责人表示。

      一般而言年轻干部工作时间尚短经历经验相对欠缺到基层工作面临的问题多、挑战大在这种情况下组织关怀尤不可少。党建专家指出对于到基层工作、锻炼的年轻干部组织除了在工作上指导外还应帮助其解决生活难题免除后顾之忧让他们甩开膀子心无旁骛干工作在基层一线奉献青春与智慧。(本报记者 孟祥夫)

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    荣耀V10已经陪伴我一个月啦 反正V10是比较懂我的 因为有独特的AI 当然我也比较懂V10啦

    有关拍照的话V10这次也是有了很大的升级丫头是女孩子平时的话也是前置摄像头用的比较多哦。荣耀V10是前置1300万AI人像模式不得不说拍出来的效果很棒哦。下面放几张丫头用V10的自拍照? 全部都是原相机原图直出哦

    丫头想先说一下有关荣耀V10的人脸解锁哦? 我之前的评测贴就有小伙伴在贴子下说人脸解锁没有用途。那肯定是你没有用过荣耀V10的人脸解锁吧?最近很多地方在下雪很多小姐姐都戴了手套?假如用传统的指纹解锁还要拿下手套可是有了我们的荣耀V10直接拿起手机用人脸解锁就可以了很方便很实用哦?

    还有一个也是重点就是我们的荣耀V10防闭眼解锁哦就是我们的小伙伴在睡觉的时候不用担心别人偷偷的看你的手机哦。闭眼的状态下手机会显示正在识别人脸但是解不开锁的哦。丫头还用自我的相片对荣耀V10试过虽然不是闭眼但是只凭相片解锁也是不可能的所以在安全方面小伙伴们可以放心使用的哦。

    今天拍照的时候才发现荣耀v10的AI也能识别雪景场景

    改用超级夜景拍摄效果似乎比普通模式好很多

    昨天睡前用荣耀v10拍摄的一张雪刚开始凝聚

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